问：大连产假和工资只能二选一吗？

　　答：不是的，产假和工资是绑定的，休产假期间依然可以正常领取工资，产假工资和生育津贴是二选一。

　　如果参加了生育保险的，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，生育津贴是以手术时所在单位上自然年度月平均缴费基数为待遇基数，津贴=待遇基数÷30×休假天数。

　　如果没有参加生育保险，产假工资照发，福利待遇不变。

　　如果生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

　　问：大连产假男方多少天？

　　答：20天，根据《辽宁省人口与计划生育条例修改决定》，符合条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，产妇配偶享有护理假20日，。

　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

　　现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

　　大连产假天数是怎么算的？

　　答：女职工生育享受98天产假，难产(含剖宫产)的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假 15天。符合《辽宁省人口与计划生育条例》规定的产假增加产假60天。

　　计划生育假：女职工怀孕未满4个月(＜16周)终止妊娠的，休假15天；怀孕4个月以上(≥16周)终止妊娠的，休 假42天；上环休假3天；取环休假2天；输卵管结扎术休假21日；输精管结扎术休假10日；输卵管复通术休假21日；输精管 复通术休假15日。

　　大连产假有哪些待遇?大连产假的待遇是什么?大连保胎假的工资怎么算?大连产前假的工资怎么算?大连哺乳假的工资怎么算?大连为你解答。

参加生育保险

❶ 领取条件：用人单位在职职工（或其配偶）孕期按时连续足额缴纳生育保险费的，职工可享受生育津贴待遇。

❷ 计算方法：以怀孕期间所在单位上年度生育保险月平均缴费基数为待遇基数，生育津贴=待遇基数÷30天×产假（护理假）天数数

❸ 发放时间：生育次月起，可通过网上服务大厅或至各区医保办事处提交申报材料，待遇复核通过次月月初，拨付至参保人提供的银行账户内，可在对应的银行金融功能查询。

　　➤辽宁大连产假多少天？

　　答：158天。在享受国家规定的产假外（98天）基础上，增加产假60天。休假期间工资照发，福利待遇不变。

　　女职工生育享受产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　1、女职工生育享受产假是98天，产前可以休假15天，《辽宁省人口与计划生育条例》第十九条，符合本条例规定生育子女的，女方除享受国家规定的产假外，增加产假六十日。;

　　2、有独生子女证，在98天的基础上增加60天;

　　3、如果难产、剖宫产在98天的基础上增加15天;

　　4、生育多胞胎的，每生育1个婴儿，增加产假15天;

　　5、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

　　6、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　对已参加生育保险的

　　按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

　　产假工资的计算公式是：(所在单位上年度职工月平均缴费工资÷30天)×产假天数。

　　对未参加生育保险的

　　按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　扩展阅读：参保女性生育的享受哪些待遇？

　　答：女性参保人员待遇期内生育的享受生育医疗费待遇和生育津贴待遇。

　　■   生育医疗费待遇 包括产前检查费和住院医疗费，其中住院医疗费按各定点医疗机构基本医疗保险支付标准实行直接结算；产前检查费标准为定额800元。

　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，大连办事专题将为你介绍大连产假最新政策的相关信息，大连产假的工资标准，大连产假可以休多少天的相关信息。希望能帮助各位想来咨询的朋友。

产假时间

女职工享受基础产假天数98天，符合辽宁省计生条例的加60天，难产的加15天、多胞胎的每多一胎增加15天；

男职工享有护理假二十日；

施行计划生育手术的职工，享受下列休假待遇：

（一）放置宫内节育器的，休假3日，7日内不安排重体力劳动，产假期间放置的，产假顺延；

　　2025武汉入园体检条件要求是什么?

　　2025武汉入园体检条件一般为即将进入所在区托儿所、幼儿园的新生，或离托离园三个月及以上再次返园入学者。以各区安排为准。

　　体检的必要性：

　　根据《托幼机构卫生保健管理办法》和《托幼机构卫生保健工作规范》的规定，宝宝在入园(入托)前必须进行全面的体检，这一环节至关重要，它不仅能帮助我们了解孩子当前的生长发育状况，还能及时发现诸如贫血、视力问题、龋齿、肥胖以及生长发育迟缓等潜在健康风险。通过体检，我们能为孩子的及时干预、幼儿园保育工作的有效开展以及膳食营养的合理搭配提供科学的指导，从而确保孩子们能够健康、快乐地在幼儿园成长!只有体检合格的宝宝，持有《儿童入园(所)健康体检表》，才能顺利入园。